فهم 4 أنواع أساسية من البطالة

فهم 4 أنواع أساسية من البطالة

إذا تم تسريحك من أي وقت مضى ، فقد واجهت أحد أنواع البطالة التي يقيسها الاقتصاديون. تُستخدم هذه الفئات لقياس صحة الاقتصاد - سواء كان محليًا أو وطنيًا أو دوليًا - من خلال النظر في عدد الأشخاص في القوى العاملة. يستخدم الاقتصاديون هذه البيانات لمساعدة الحكومات والشركات على اجتياز التغيير الاقتصادي.

فهم البطالة

في الاقتصاد الأساسي ، ترتبط العمالة بالأجور. إذا كنت موظفًا ، فهذا يعني أنك على استعداد للعمل مقابل الأجر السائد الذي يتم عرضه لأداء الوظيفة التي تقوم بها. إذا كنت عاطلاً عن العمل ، فهذا يعني أنك غير قادر أو غير راغب في القيام بنفس الوظيفة. هناك طريقتان لكونك عاطل عن العمل ، حسب الاقتصاديين.

  • تحدث البطالة الطوعية عندما يكون الشخص عاطلاً عن العمل باختياره ، وليس بسبب نقص فرص العمل. إن ترك عملك لأنك ربحت يانصيبًا ولم تعد بحاجة إلى راتب ثابت هو مثال على البطالة الطوعية.
  • تحدث البطالة غير الطوعية عندما يكون الشخص مستعدًا وقادر على العمل مقابل أجر معين ولكن لا يمكنه العثور على وظيفة. تسريح الشركات بعد الاندماج أو الانكماش في الاقتصاد مثالان على البطالة غير الطوعية.

يهتم الاقتصاديون بشكل أساسي بالبطالة غير الطوعية لأنها تساعدهم في قياس سوق العمل بشكل عام. يقسمون البطالة غير الطوعية إلى ثلاث فئات.

البطالة الاحتكاكية

البطالة الاحتكاكية هي الوقت الذي يقضيه العامل بين الوظائف. ومن الأمثلة على ذلك مطور مستقل ، انتهى عقده دون انتظار أزعج آخر ، أو خريج كلية حديث يبحث عن وظيفته الأولى ، أو أم تعود إلى القوى العاملة بعد تنشئة أسرة. في كل حالة من هذه الحالات ، سوف يستغرق ذلك الشخص وقتًا وموارد (احتكاك) للعثور على وظيفة جديدة.

على الرغم من أن البطالة الاحتكارية تعتبر عمومًا قصيرة الأجل ، إلا أنها قد لا تكون قصيرة. هذا صحيح بشكل خاص للأشخاص الجدد في القوى العاملة الذين يفتقرون إلى الخبرة الحديثة أو الاتصالات المهنية. ومع ذلك ، بشكل عام ، يعتبر الاقتصاديون هذا النوع من البطالة علامة على وجود سوق صحي للوظائف طالما كانت منخفضة. معدل البطالة المنخفض الاحتكاك يعني أن الأشخاص الذين يبحثون عن عمل يمضون وقتًا سهلاً في العثور عليه.

البطالة الدورية

تحدث البطالة الدورية خلال فترات الركود في دورة العمل عندما ينخفض ​​الطلب على السلع والخدمات وتستجيب الشركات بخفض الإنتاج وتسريح العمال. عندما يحدث هذا ، هناك عدد أكبر من العمال من الوظائف المتاحة. البطالة هي النتيجة الحتمية.

يستخدم الاقتصاديون هذا لقياس صحة الاقتصاد بأكمله أو القطاعات الكبيرة في واحد. قد تكون البطالة الدورية قصيرة الأجل ، وتستغرق مجرد أسابيع لبعض الناس ، أو طويلة الأجل. كل هذا يتوقف على درجة الانكماش الاقتصادي والصناعات الأكثر تضررا. يركز الاقتصاديون عادة على معالجة الأسباب الجذرية للانكماش الاقتصادي ، بدلاً من تصحيح البطالة الدورية ذاتها.

البطالة الهيكلية

البطالة الهيكلية هي أخطر أنواع البطالة لأنها تشير إلى التغيرات الزلزالية في الاقتصاد. يحدث ذلك عندما يكون الشخص جاهزًا ومستعدًا للعمل ، لكن لا يمكنه العثور على عمل لأنه لا يوجد أي شخص أو يفتقر إلى المهارات اللازمة لتوظيف الوظائف الموجودة. في كثير من الأحيان ، قد يكون هؤلاء الأشخاص عاطلين عن العمل لعدة أشهر أو سنوات ، وقد يتسربون بالكامل من القوى العاملة.

قد يكون سبب هذا النوع من البطالة الأتمتة التي تقضي على الوظيفة التي يشغلها شخص ما ، مثلما يحدث عند استبدال روبوت لحام على خط التجميع. قد يكون سبب ذلك أيضًا انهيار أو تراجع صناعة مهمة بسبب العولمة حيث يتم شحن الوظائف إلى الخارج بحثًا عن انخفاض تكاليف العمالة. في الستينيات ، على سبيل المثال ، حوالي 98 في المائة من الأحذية المباعة في الولايات المتحدة كانت أمريكية الصنع. اليوم ، هذا الرقم هو أقرب إلى عشرة في المئة.

البطالة الموسمية

تحدث البطالة الموسمية عندما يتغير الطلب على العمال على مدار العام. يمكن اعتباره شكلاً من أشكال البطالة الهيكلية لأن مهارات الموظفين الموسميين ليست ضرورية في بعض أسواق العمل لفترة لا تقل عن جزء من السنة.

يعتمد سوق الإنشاءات في المناخات الشمالية على الموسم بطريقة لا تظهر في المناخات الدافئة ، على سبيل المثال. يُنظر إلى البطالة الموسمية على أنها أقل إشكالية من البطالة الهيكلية العادية ، وذلك أساسًا لأن الطلب على المهارات الموسمية لم يختف إلى الأبد ويعود إلى الظهور في نمط يمكن التنبؤ به إلى حد ما.


شاهد الفيديو: طريقه تحديد اشاره السنتر لوك في السياره سالبه ام موجبه . وكيف يتم تتبع الاسلاك لربط الريمونت