ما هو تقاسم الأرباح؟ إيجابيات وسلبيات

ما هو تقاسم الأرباح؟ إيجابيات وسلبيات

تساعد مشاركة الأرباح الموظفين على الاستعداد للتقاعد من خلال تقديم جزء من أرباح الشركة. من منا لا يريد ذلك؟ في حين أنها توفر مزايا محددة لكل من الموظفين وأرباب العمل ، فإن مشاركة الأرباح تأتي أيضًا مع بعض العيوب الأقل وضوحًا.

الوجبات السريعة الرئيسية: تقاسم الأرباح

  • إن مشاركة الأرباح هي ميزة تعويض في مكان العمل تساعد الموظفين على الادخار للتقاعد من خلال دفع جزء من أرباح الشركة إن وجدت.
  • في مشاركة الأرباح ، تساهم الشركة بجزء من أرباحها في مجموعة من الأموال لتوزيعها على الموظفين المؤهلين.
  • قد يتم تقديم خطط مشاركة الأرباح بدلاً من أو بالإضافة إلى مزايا التقاعد التقليدية ، مثل خطة 401 (k).

تعريف تقاسم الأرباح

يشير "تقاسم الأرباح" إلى أنظمة التعويض في مكان العمل المتغير والتي يحصل الموظفون بموجبها على نسبة مئوية من أرباح الشركة بالإضافة إلى رواتبهم وعلاواتهم ومزاياهم العادية. في محاولة لمساعدة موظفيها على الادخار للتقاعد ، تساهم الشركة بجزء من أرباحها في مجموعة من الأموال لتوزيعها على الموظفين. قد يتم تقديم خطط مشاركة الأرباح بدلاً من أو بالإضافة إلى مزايا التقاعد التقليدية ، والشركة حرة في تقديم مساهمات حتى لو فشلت في تحقيق ربح.

ما هي خطة تقاسم الأرباح؟

تختلف خطط التقاعد لتقاسم الأرباح الممولة من الشركة عن خطط المشاركة في الأرباح التي يمولها الموظفون مثل خطط 401 (k) ، حيث يقدم الموظفون المشاركون مساهماتهم الخاصة. ومع ذلك ، قد تجمع الشركة بين خطة المشاركة في الأرباح وخطة 401 (k) كجزء من حزمة مزايا التقاعد الشاملة.

بموجب خطط مشاركة الأرباح الممولة من الشركة ، تقرر الشركة من عام إلى آخر مقدار ما إذا كان أي شيء يساهم به لموظفيها. ومع ذلك ، يتعين على الشركة إثبات أن خطة المشاركة في الأرباح لا تفضل بشكل غير عادل موظفيها أو موظفيها ذوي الرواتب الأعلى. يجوز تقديم مساهمات الشركة في تقاسم الأرباح على شكل نقود أو أسهم وسندات.

كيف تعمل خطط تقاسم الأرباح

تقدم معظم الشركات مساهماتها في مشاركة الأرباح في حسابات التقاعد المؤجلة الضريبية. يمكن للموظفين البدء في الحصول على توزيعات خالية من العقوبات من هذه الحسابات بعد سن 59 1/2. إذا تم أخذها قبل سن 59 1/2 ، فقد تخضع التوزيعات لعقوبة 10 ٪. يتمتع الموظفون الذين يغادرون الشركة بحرية نقل أموال تقاسم الأرباح الخاصة بهم إلى Rollover IRA. بالإضافة إلى ذلك ، قد يكون الموظفون قادرين على اقتراض الأموال من صندوق تقاسم الأرباح طالما أنهم يعملون لدى الشركة.

كيف يتم تحديد المساهمات الفردية

تحدد العديد من الشركات مقدار إسهامها في خطة مشاركة الأرباح لكل موظف باستخدام طريقة "comp-to-comp" أو "pro-rata" ، التي تخصص حصة من الربح على أساس الرواتب النسبية للموظف.

يتم حساب تخصيص كل موظف عن طريق قسمة تعويض الموظف على إجمالي تعويض الشركة. ثم يتم ضرب الكسر الناتج بنسبة النسبة المئوية للربح التي قررت الشركة المساهمة في تقاسم الأرباح لتحديد حصة كل موظف من إجمالي مساهمة الشركة.

على سبيل المثال ، الشركة التي تحصل على تعويض سنوي إجمالي قدره 200،000 دولار لجميع موظفيها المؤهلين للخطة تقرر المساهمة بمبلغ 10،000 أو 5.0٪ من صافي أرباحها في خطة مشاركة الأرباح. في هذه الحالة ، قد تبدو المساهمة في ثلاثة موظفين مختلفين كما يلي:

موظفراتبعملية حسابيةإسهام (٪)
ا$50,000$50,000*($10,000 / $200,000) =$2,500 (5.0%)
ب$80,000$80,000*($10,000 / $200,000) =$4,000 (5.0%)
C$150,000$150,000*($10,000 / $200,000) = $7,500 (5.0%)

بموجب قوانين الضرائب الأمريكية الحالية ، هناك حد أقصى للمبلغ يمكن أن تساهم به الشركة في حساب مشاركة الأرباح لكل موظف. يتغير هذا المبلغ حسب معدل التضخم. على سبيل المثال ، في عام 2019 ، سمح القانون بمساهمة قصوى تقل عن 25٪ من إجمالي تعويض الموظف أو 56000 دولار ، بحد أقصى 280،000 دولار.

يتم فرض الضريبة على التوزيعات من خطط المشاركة في الأرباح كدخل عادي ويجب الإبلاغ عنها على هذا النحو عند الإقرار الضريبي للموظف.

إيجابيات تقاسم الأرباح

إلى جانب مساعدة الموظفين على تحقيق تقاعد مريح ، فإن تقاسم الأرباح يجعلهم يشعرون أنهم يعملون كجزء من فريق يساعد الشركة على تحقيق أهدافها. إن التأكيد على أنه سيتم مكافأتهم علاوة على رواتبهم الأساسية لمساعدة الشركة على الازدهار يحفز الموظفين على الأداء بأكثر من الحد الأدنى من التوقعات.

على سبيل المثال ، في شركة لا تدفع إلا عمولات مندوبي المبيعات بناءً على مبيعاتها الفردية ، نادراً ما توجد روح الفريق هذه ، حيث يتصرف كل موظف بما يحقق مصلحته. ومع ذلك ، عندما يتم مشاركة جزء من إجمالي العمولات المكتسبة بين جميع مندوبي المبيعات ، فمن المحتمل أن يعملوا كفريق متماسك.

يمكن أن يكون عرض مشاركة الأرباح أيضًا أداة قيمة في مساعدة الشركات على تعيين الموظفين الموهوبين والمتحمسين والحفاظ عليهم. بالإضافة إلى ذلك ، فإن حقيقة أن مساهمات الشركة تتوقف على وجود ربح ، فإن مشاركة الأرباح تكون عمومًا أقل خطورة من المكافآت المباشرة.

سلبيات تقاسم الأرباح

بعض نقاط القوة الرئيسية لتقاسم الأرباح تساهم فعليًا في نقاط الضعف المحتملة. في حين يستفيد الموظفون من أموال تقاسم الأرباح ، فإن ضمان دفعها يمكن أن يجعلهم يقدرون أقل كأداة تحفيزية وأكثر كحق سنوي. نظرًا لأنهم يتلقون مساهمة في مشاركة الأرباح بصرف النظر عن أدائهم الوظيفي ، فإن الموظفين الأفراد لا يرون أن هناك حاجة كبيرة للتحسين.

بخلاف الموظفين على مستوى المديرين الذين يتخذون القرارات التي يمكن أن تؤثر بشكل مباشر على الإيرادات ، يميل الموظفون ذوو المستوى الأدنى والموظفون الأماميون إلى أن يكونوا أقل وعيًا بكيفية تفاعلهم اليومي مع العملاء والجمهور يمكن أن يساعد أو يضر بربحية الشركة.

مصادر

  • Streissguth ، توم. "هل يمكنني المطالبة بربح المشاركة في الأرباح كدخل على الضرائب الفيدرالية؟" العش.
  • "خطط مشاركة الأرباح للشركات الصغيرة." وزارة العمل الأمريكية.
  • كنتون ، ويل (2018). "خطة مشاركة الأرباح المؤجلة (DPSP)." Investopedia
  • فينش ، كارول (2017). "تقاسم الايجابيات والسلبيات تقاسم". BizFluent

شاهد الفيديو: كم اربح من اليوتيوب كم دولار مقابل كل الف مشاهدة موضوع يطرح لاول مرة!!